Maar de werkgever moet er zich ook voor inspannen dat de werknemer terugkeert in het arbeidsproces. Blijkt de werknemer duurzaam arbeidsongeschikt, dan blijft de werkgever verantwoordelijk. U begrijpt, ziekteverzuim is voor werkgevers complex, tijdrovend en kostbaar. Gelukkig zijn er verzekeringsoplossingen. Niet alleen voor financiële opvang, maar ook voor ondersteuning bij het reintegratieproces van de medewerker.

Werkgevers betalen voor de WIA 2 premies, de basispremie, waaruit o.a. de kosten worden betaald voor de WGA-uitkeringen, en de z.g. gedifferentieerde premie. De gedifferentieerde premie is de laatste jaren sterk gestegen. Het is daarom voor veel bedrijven financieel aantrekkelijk geworden eigen risicodrager te worden voor de WGA en dit risico onder te brengen bij een private verzekeraar. Naast premievoordeel heeft de werkgever dan ook het voordeel dat de verzekeraar hem ondersteunt in het integratie-traject.