WGA-hiaat/WIA-excedent
Door de invoering van de WIA per 1 januari 2006 kunnen arbeidsongeschikte werknemers met een enorme inkomensterugval te maken krijgen. Als werkgever kunt voor een inkomensaanvulling voor deze groep medewerkers zorgen door het sluiten van een collectieve WIA Verzekering
Secundaire arbeidsvoorwaarde WIA
U biedt uw werknemers met de WGA-hiaat-verzekering een inkomensaanvulling in periodes dat het tegenzit. De WGA-hiaat-verzekering (een vaste inkomensaanvulling bij arbeidsongeschiktheid) is dan ook een waardevolle secundaire arbeidsvoorwaarde.
Wanneer is er sprake van WIA Exedent
Indien een werknemer tussen de 35% en 100% arbeidsongeschikt is (vastgesteld door het UWV) en men heeft een salaris dat hoger is dan het maximum jaarloon (€ 50.064,- voor 2012), dan ontvangt men voor het deel boven het maximum jaarloon geen enkele uitkering uit hoofde van de WIA. Men kan daarom kiezen voor een WIA Excedent-dekking van 70% of 80% van het bedrag boven het maximum dagloon tot aan het salaris.
Aanvragen informatie WGA-hiaat/WIA-excedent-verzekering
Secundaire arbeidsvoorwaarde WIA
U biedt uw werknemers met de WGA-hiaat-verzekering een inkomensaanvulling in periodes dat het tegenzit. De WGA-hiaat-verzekering (een vaste inkomensaanvulling bij arbeidsongeschiktheid) is dan ook een waardevolle secundaire arbeidsvoorwaarde.
Wanneer is er sprake van WIA Exedent
Indien een werknemer tussen de 35% en 100% arbeidsongeschikt is (vastgesteld door het UWV) en men heeft een salaris dat hoger is dan het maximum jaarloon (€ 50.064,- voor 2012), dan ontvangt men voor het deel boven het maximum jaarloon geen enkele uitkering uit hoofde van de WIA. Men kan daarom kiezen voor een WIA Excedent-dekking van 70% of 80% van het bedrag boven het maximum dagloon tot aan het salaris.
Aanvragen informatie WGA-hiaat/WIA-excedent-verzekering